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NEXON CEO李政宪薪酬结构与集团业绩解析:2024年销售额突破4万亿韩元及全球员工结构调整动向

时间:2025-04-01 09:09:24

根据NEXON集团最新披露的财务数据,日本法人CEO李政宪2024年度综合薪酬达到5.9亿日元(约合人民币2863万元),其中包含日本法人支付的5900万日元基本薪酬、子公司发放的4300万日元关联报酬,以及1.4亿日元的年度绩效奖金。值得注意的是,其实际到手的可支配现金为23亿韩元(约合人民币1132万元),其余部分为与公司业绩挂钩的股权激励,需满足特定条件后方可兑现。

NEXON CEO李政宪薪酬结构与集团业绩解析:2024年销售额突破4万亿韩元及全球员工结构调整动向宣传图1

在集团运营层面,NEXON 2024财年实现总销售额4462亿日元(约合人民币217亿元),较上年增长5%。该年度标志性成就是公司成立以来首次突破”4万亿韩元”销售大关,这一里程碑的达成与《The Finals》《第一后裔》等新作的市场表现密切相关。企业年报显示,集团全球员工规模同比增长13.3%至9329人,其中韩国本土员工数增长19.2%(2023年6675人→2024年7962人),北美地区员工数则从440人缩减至186人,降幅达57.7%。官方解释称韩国员工增长源于本土研发与运营体系的战略强化。

在近期投资者电话会议中,李政宪着重强调了NEXON的核心竞争优势:”我们积累了30年的在线服务能力,通过《冒险岛》韩国运营与《地下城与勇士》中国运营的成功范式,配合新产品的持续创新,不断验证着企业的挑战基因。”目前集团旗下运营的经典IP矩阵已形成稳定收益结构,新作《The Finals》在Steam平台首月即突破千万玩家,验证了跨平台产品开发能力。

从组织架构观察,NEXON全球员工配置呈现区域化聚焦特征。日本与中国区员工规模保持稳定,韩国本土研发团队扩张与北美团队的精简形成鲜明对比,反映出企业资源向核心开发基地集中的战略意图。薪酬体系方面,高管层收入构成中股权激励占比超过60%,该机制设计将核心管理层收益与公司长期价值增长深度绑定。

麋鹿与面包
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